遇到返聘员工工伤，需按劳动争议处理。依据《工伤保险条例》和《劳动法》，应及时申请调解、仲裁或诉讼，否则可能导致员工权益受损，企业面临法律风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫返聘工伤处理：1.立即救治员工，确保生命安全。2.报告人社局，进行工伤认定。3.尝试双方协商，达成赔偿协议。4.协商不成，申请劳动争议调解。5.调解无果，向仲裁委申请仲裁。6.对仲裁不满，可向法院提起诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫返聘员工工伤，常见处理方式为调解、仲裁、诉讼或协商。选择时，优先考虑调解以快速解决；若调解不成，可根据情况选择仲裁或诉讼，确保合法权益得到保障。
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