公司合并后调岗降薪需协商或依约定，否则不合法。《劳动合同法》规定，调岗降薪需双方协商一致或有约定。未经同意擅自调整，可能侵犯员工权益，引发劳动争议。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫对调岗降薪，处理方式有协商、投诉、仲裁等。应先与用人单位沟通协商；协商无果可向劳动监察部门投诉；仍无法解决可申请劳动仲裁，根据《劳动合同法》维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫调岗降薪需谨慎。操作如下：1.与公司协商，表达意见，争取合理待遇；2.若协商无果，收集证据，如合同、工资单等；3.向劳动监察部门投诉，请求介入调解；4.必要时申请劳动仲裁，依据《劳动合同法》维权。
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