您可能想进一步了解未签劳务合同能获得的赔偿范围。根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若超过一年，则视为已订立无固定期限劳动合同，并自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，除了可能的经济补偿或赔偿，您还有权要求公司支付因未签合同而产生的双倍工资差额。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫针对未签劳务合同被辞退的情况，操作如下：首先，收集工作证据，如工资条、工作记录等，以证明劳动关系存在。其次，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，确认劳动关系。最后，根据仲裁结果，若确认劳动关系存在，可要求公司支付双倍工资、经济补偿或赔偿。若仲裁结果不利，可考虑提起诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，您应立即收集并保留所有与工作相关的证据，如工作记录、通讯记录、工资支付凭证等。然后，向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，请求确认劳动关系并要求公司支付双倍工资、经济补偿或赔偿。在整个过程中，保持冷静，依法行事，必要时寻求专业律师的帮助。
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