公司降绩效工资不合法。依据《劳动合同法》，单位需与劳动者协商一致才能降工资，擅自降低属违法。不及时处理，劳动者权益将受损，可能引发劳动争议。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式为协商或仲裁。应先尝试与公司协商，若协商无果，再通过劳动仲裁维护自身权益。选择时需考虑效率与成本，仲裁虽耗时但具有法律效力。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司降绩效不合法。应对方式：1.与公司协商，要求恢复工资或补偿；2.协商不成，收集证据，如工资单、合同等；3.向劳动仲裁委提起仲裁，要求按合同支付工资；4.若仲裁结果不满，可进一步诉讼。
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