员工工作造成事故应立即救治伤者并排除隐患。根据《工伤保险条例》等，事故后需及时救治伤者，并向劳动部门申请工伤认定，未及时处理可能导致员工权益受损，企业面临法律风险和赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工事故需及时处理。具体操作：1. 立即救治伤者，确保生命安全；2. 排除事故现场安全隐患，防止二次事故；3. 一个月内向劳动部门提交工伤认定申请；4. 伤情稳定后申请劳动能力鉴定；5. 根据鉴定结果，依法进行赔偿，包括医疗费、伤残补助金等。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理员工工作事故常见方式为救治、工伤认定和赔偿。救治伤者首要，随后向劳动部门申请工伤认定，根据伤情和劳动能力鉴定结果，选择合适赔偿方式，确保合法合规。
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