拖欠工资无具体时间限制，但申请仲裁应及时。依据《劳动合同法》等，长期拖欠可申请仲裁，逾期可能影响员工权益及企业信誉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫针对不同拖欠情况处理方式：1. 轻微拖延：先与用人单位沟通，明确支付时间。2. 沟通无果：向劳动监察大队投诉，提交相关证据。3. 拖欠严重：申请劳动仲裁，要求支付工资及赔偿。4. 仲裁后仍不支付：可向法院提起诉讼，强制要求支付。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理拖欠工资常见方式有：协商、投诉、仲裁、诉讼。首先尝试协商，无果后向劳动监察投诉，仍不解可向劳动仲裁委申请仲裁，必要时提起诉讼。
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