雇佣司机发生交通事故，责任需依具体情况而定。根据《民法典》，雇员致人损害，雇主担责；雇员故意或重大过失，与雇主共担责，雇主事后可追偿。不及时处理可能导致赔偿纠纷，影响双方权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫雇佣司机发生事故，常见处理为雇主担责，雇员故意或过失时共担。选择处理方式需考虑事故性质、雇员过错程度及赔偿能力，合理划分责任，确保公正处理。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫雇佣司机事故责任需细分。操作如下：首先判断事故是否由雇佣活动引起，是则雇主担责；其次评估雇员是否有故意或重大过失，有则需共担；最后根据责任划分，协商或诉讼解决赔偿问题，确保合法权益得到保障。
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