单位可以合法让员工待岗，但需依法依规。依据《劳动合同法》，未经劳动者同意，单位不得任意决定待岗。强行待岗，劳动者可拒绝并要求履行原合同，否则可能面临劳动争议及赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫单位让员工待岗的常见处理方式是协商或依法维权。应先与单位沟通协商，了解待岗原因及期限；若协商无果且单位强行待岗，可依据《劳动合同法》等法律维权，如申请劳动仲裁。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫单位可让员工待岗。操作方式：1.与单位沟通，明确待岗原因、期限及待遇；2.若单位强行待岗，收集证据，如劳动合同、待岗通知等；3.向劳动仲裁机构申请仲裁，要求恢复工作或赔偿损失；4.必要时，可寻求法律援助或提起诉讼。
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