入伍前做临时工，工龄能算进社保缴费年限吗？

入伍前做临时工的工龄，在特定条件下可计入社保缴费年限。分析：根据相关法律法规，临时工期间的工龄在某些情况下可以被认定为视同缴费年限，特别是在涉及养老保险时。这通常取决于临时工的具体工作情况、是否签订劳动合同、以及当地社保政策的具体规定。如果临时工期间的工作被正式认可，并符合社保缴费年限的计算标准，那么这部分工龄是可以被计入社保缴费年限的。提醒：如果发现社保缴费年限与预期不符，且涉及临时工期间的工龄问题，可能表明存在计算错误或政策理解偏差，应及时咨询社保机构或寻求专业法律人士的帮助。
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处理方式：从法律角度看，处理这一问题的方式主要包括咨询社保机构、查阅相关法律法规以及寻求法律援助。选择方式：-若对社保政策有基本了解，可先尝试咨询社保机构，了解具体计算规则。-若对政策理解存在困难或社保机构给出的答复不明确，可查阅相关法律法规，确保自身权益。-若涉及复杂情况或争议，建议寻求专业法律人士的帮助，以获取更准确的法律意见。
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具体操作：1.**咨询社保机构**：携带个人身份证明、工作证明等材料，前往当地社保机构咨询，了解临时工工龄是否被认可为视同缴费年限。2.**查阅法律法规**：通过政府网站、法律数据库等途径，查阅《社会保险法》及相关实施细则，确认临时工工龄的计算标准和条件。3.**申请行政复议或诉讼**：若社保机构给出的答复不符合预期，且涉及个人权益受损，可依法申请行政复议或提起行政诉讼，要求重新核定社保缴费年限。在此过程中，需准备充分的证据材料，如劳动合同、工资单、工作证明等，以证明临时工期间的工作情况和工龄。4.**寻求法律援助**：若涉及复杂法律问题或争议较大，建议咨询专业律师，获取法律意见和支持，确保个人权益得到充分保障。