工资发放需根据合同性质确定。依据《劳动合同法》，若为劳动合同，则按“工资薪金”发放；若为劳务关系，则按“劳务报酬”发放。不及时正确处理可能导致劳动纠纷，影响双方权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式为按合同性质发放工资。需判断是劳动合同还是劳务关系，前者按“工资薪金”，后者按“劳务报酬”处理。选择依据双方实际约定和合作关系性质决定。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工资发放视合同性质而定。操作如下：1.查阅合同，明确是劳动合同还是劳务协议；2.劳动合同则按月薪时薪等“工资薪金”发放；3.劳务协议则按项目次数等“劳务报酬”发放；4.确保发放方式符合双方约定及法律法规，避免纠纷。
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